Fazer o planejamento da empresa para o novo ano envolve diversos elementos que exigem atenção. Nesse sentido, um dos pontos mais importantes envolve os dias de trabalho para a equipe e como o negócio se preparará para os feriados ao longo de 2023.
A programação prévia para essas datas é essencial para organizar as demandas de trabalho para os colaboradores e para cuidar das finanças do empreendimento. Esse movimento é ainda mais necessário em 2023, visto que o ano pode contar com 6 feriados prolongados
Para ajudá-lo com os preparativos para a equipe e para os clientes, neste artigo você conferirá 5 dicas sobre os feriados em 2023 para colocar em prática.
Acompanhe a leitura!
1. Saiba o calendário de feriados do ano
A primeira dica para se planejar envolve conferir quais serão os feriados do ano e, principalmente, o dia da semana em que eles cairão. Para 2023, as datas nacionais são:
- Confraternização Universal: 1 de janeiro (domingo);
- Carnaval (ponto facultativo): 20 e 21 de fevereiro (segunda-feira);
- Paixão de Cristo: 7 de abril (sexta-feira);
- Tiradentes: 21 de abril (sexta-feira);
- Dia do Trabalhador: 1 de maio (segunda-feira);
- Corpus Christi: 8 de junho (quinta-feira);
- Independência do Brasil: 7 de setembro (quinta-feira);
- Nossa Senhora Aparecida, padroeira do Brasil: 12 de outubro (quinta-feira);
- Finados: 2 de novembro (quinta-feira);
- Proclamação da República: 15 de novembro (quarta-feira);
- Natal: 25 de dezembro (segunda-feira).
Além dessas datas, vale a pena ressaltar que podem ocorrer outros feriados dependendo do município e estado da sua empresa. Esse conhecimento prévio das datas será pertinente para não ser surpreendido com pausas inesperadas.
2. Defina se o negócio emendará feriados
Após conhecer os principais feriados, vale notar que a maioria das empresas funciona nos 5 dias úteis da semana. Sendo assim, quando essas datas caem nas terças e quintas-feiras, os colaboradores têm um dia isolado de trabalho nas segundas e sextas, por conta do final de semana.
Para entender melhor, considere o exemplo do Carnaval — que muitas empresas optam por dar folga aos colaboradores. Oficialmente, ele é sempre em uma terça-feira. Contudo, por ser uma data importante no calendário brasileiro, as comemorações pelo país já se iniciam no sábado anterior.
Em vista disso, é bastante usual que as empresas “emendem” a segunda-feira e voltem à rotina normal na quarta-feira. No entanto, essa não é uma regra e a decisão de ampliar o feriado cabe à gestão.
Mas além do Carnaval, diversos feriados caem às terças ou quintas. Logo, é relevante pensar se haverá a cultura de emendar feriados ao longo do ano ou se os colaboradores trabalharão entre a data e o final de semana.
Para guiar você nessa decisão, existem perguntas que podem auxiliar na sua escolha, como:
- Existem demandas diárias e inadiáveis?
- Como é o fluxo de trabalho na sua empresa nos dias que poderiam ser emendados com o feriado?
- Esse mecanismo pode contribuir para o seu negócio, motivando mais os funcionários?
- Qual é o custo que envolve essa ação?
Ao responder essas perguntas, você define as principais necessidades e implicações para o seu negócio, caso a medida seja adotada. Além de pensar no enquadramento financeiro, vale ponderar a satisfação dos colaboradores. Afinal, eles são o motor produtivo da operação.
3. Comunique clientes e funcionários com antecedência
A comunicação é parte essencial para definir bem a programação dos feriados. Caso a sua empresa tenha clientes fixos, é necessário fazer um aviso sobre os dias em que o seu empreendimento ficará indisponível para atendimento imediato.
Os funcionários também devem ser informados previamente. O ideal é que no início do ano já exista um cronograma com a esquematização de datas. Se isso não for possível, um planejamento mensal ou trimestral pode ser suficiente.
Ainda, vale notar que, se o planejamento contemplar a existência de feriados prolongados, deve existir uma checagem de demandas para não deixar pontas soltas durante o período. Dessa forma, o ideal é adiantar trabalhos e executar as atividades mais urgentes antes da folga.
